Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Groupe et au sein d’une équipe de 6 personnes, pour un périmètre de 470 salariés (population principalement cadre) répartis dans 15 pays, le/la Chargé(e) de Ressources Humaines participera à l’ensemble des activités RH, incluant la gestion opérationnelle et administrative du personnel, les relations sociales ainsi que le développement RH et le recrutement. 

Les principales missions seront les suivantes :

RH opérationnel 

• Faire un audit de nos pratiques dans les différents pays au regard des réglementations locales et mettre en place les politiques adaptées ;
• Mettre à jour les politiques RH des différents pays ;
• Contribuer à la communication RH interne et suivi du calendrier RH ;
• Pour le périmètre France : 

1. être le point de contact principal des managers sur les sujets RH opérationnels ;
2. participer à la gestion des situations individuelles courantes ;
3. assurer la gestion du onboarding et offboarding.

• Assurer le suivi quotidien des demandes RH des collaborateurs.

• Contribution à la préparation des éléments RH pour les instances représentatives du personnel ;
• Participation au suivi des obligations sociales et réglementaires ;
• Appui à la mise en œuvre des accords collectifs ;
• Mise en œuvre de la BDES.

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures ;
• Suivre les processus d’embauche et mettre en place l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Le/la candidat(e) aura besoin des compétences suivantes pour être en réussite :

• Formation niveau bac+5 en Ressources Humaines ;
• Première expérience en RH (alternance ou CDI) un volet droit du travail et/ou relations sociales ;
• Expérience internationale (à titre personnel ou professionnel) ;
• Capacité à travailler dans une organisation complexe multi-pays ;
• Capacité à comprendre et à travailler dans un environnement de culture d’ingénieurs ;
• Capacité à travailler proactivement et efficacement en équipe ;
• Très bonne communication orale et écrite ;
• Rigueur ;
• Sensibilité interculturelle ;
• Pragmatisme ;
• Éthique de travail élevée ;
• Autonomie et organisation ;
• Anglais professionnel, une autre langue européenne serait un plus (Espagnol, Allemand, Italien) ; 
• Aisance avec les outils informatiques (Excel, SIRH) ;
• Adéquation avec les valeurs de l’entreprise : audace, intégrité, engagement et esprit de corps.

Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030. Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). Pour en savoir plus : www.neoen.com